Co je genderová rovnost a proč ji nyní nejvíce potřebujeme

Pokud právě teď potřebujeme jednu věc více než kdy jindy , je to rovnost pohlaví. Slovo „spravedlnost“ je definováno jako „kvalita spravedlivosti a nestrannosti“. Zatímco „rovnost žen a mužů“ je stav, v němž pohlaví není ovlivněn přístup k právům a příležitostem, je to „rovnost pohlaví“, která připravuje půdu pro rovnost pohlaví. Tyto dva výrazy mohou znít podobně, ale mají odlišné významy. Přemýšlejte o tom takto: je-li rovnost naším konečným cílem, rovnost je prostředkem, jak se tam dostat. V tomto článku objasníme koncept rovnosti žen a mužů, proč je důležitý a proč je věcí každého.

Co je to rovnost žen a mužů?

Podle Mezinárodní organizace práce se pojem rovnosti žen a mužů týká „ spravedlivého zacházení pro ženy a muže podle jejich potřeb . To může zahrnovat rovné zacházení nebo odlišné zacházení, které je však považováno za rovnocenné, pokud jde o práva, výhody, povinnosti a příležitosti. “

Jinými slovy, rovnost pohlaví označuje proces alokace zdrojů, programů, příležitostí a rozhodování spravedlivě mužům i ženám. Všechno musí být 50/50. K dosažení tohoto cíle musí mít každý přístup k celé řadě příležitostí.

Proč nyní potřebujeme rovnost pohlaví více než kdy jindy

Ženy tvoří polovinu světové populace - přesněji 49,55% - přesto nám často upírá stejný přístup ke zdraví, vzdělání, politické a ekonomické účasti. Nejedná se o „problém žen“ - jde o otázku práv a významně poškozuje ekonomický rozvoj země.

Smutnou pravdou je, že právě teď není žádná země na světě na cestě k dosažení skutečné rovnosti žen a mužů. Ve skutečnosti při současném tempu pokroku bude celosvětové dosažení rovnosti žen a mužů trvat dalších 202 let (1).

Znamená to, že potrvá dalších asi šest generací, než naše velká, skvělá, skvělá, skvělá, skvělá, vnoučata uvidí svět bez genderové nerovnosti. To je strašná zpráva nejen pro naše dcery, ale také pro naše syny - protože se to týká všech.

Potřebujeme důkladnou analýzu organizačních postupů a politik, které mohou bránit účasti žen a dívek. Některé z nich zahrnují náborové a náborové postupy, míru účasti, alokaci zdrojů a programování aktivit. Ale současný scénář vypadá velmi, velmi smutně:

• Podle nové zprávy společnosti Glassdoor vydělávají v USA muži v průměru o 21,4% vyšší základní mzdu než ženy (2).
• Pokud je ve vaší skupině kandidátů pouze jedna žena, není statisticky žádná šance, že práci získá (3).
• V podnikové Americe jsou muži v raných fázích kariéry povýšeni o 30% vyšší mírou než ženy a u žen na vstupní úrovni je podstatně vyšší pravděpodobnost než u mužů, že ve stejné roli strávili pět nebo více let (4).
• Existuje více generálních ředitelů velkých amerických společností, kteří se jmenují David, Steve a John, než generálních ředitelů, kteří jsou ženami (5%) (5).
• Ženy zaujímají pouze 21% světových parlamentních křesel a pouze 8% světových ministrů jsou ženy (6).
• Přibližně 60% chronicky hladovějících lidí na světě jsou ženy a dívky (6).
• Násilí založené na pohlaví je jednou z největších příčin úrazů a úmrtí žen na celém světě, které způsobují více úmrtí a postižení u žen ve věku 15 až 44 let než rakovina, malárie, dopravní nehody a války (6).

Rovnost pohlaví vs. Rovnost žen a mužů: Jaký je rozdíl?

actioninstitute.org, Uznání: Interaction Institute for Social Change - Interpret: Angus Maguire.

Rovnost pohlaví nemusí vždy znamenat, že s muži a ženami by se mělo zacházet přesně stejně. Biologické rozdíly mezi pohlavími jsou nevyhnutelné, proto je rozumné, aby muži a ženy měli v některých případech různá zákonná práva. Například pouze ženy vyžadují mateřskou dovolenou konkrétně pro těhotenství a porod. (I když v současné době také roste boj za otcovskou dovolenou, aby se muži povzbudili k tomu, aby se aktivněji podíleli na výchově dětí a odstranili rozdíly v odměňování žen a mužů).

Podívejte se na to takto: Jezdíte v autobuse, ve kterém je 30letá dáma a 65letý muž a jen jedno prázdné místo. Kdo by měl ideálně sedadlo získat? Je to starý muž. Ačkoli žena stojí jako jeho konkurence, podle ekvity, starý pán potřebuje místo více.

To, co v takových scénářích požadujeme, není rovné zacházení, ale spravedlivé zacházení. Rovnost uznává rozdíly ve schopnostech a skutečnost, že spravedlnost často vyžaduje odlišné zacházení s lidmi, aby mohli dosáhnout stejného výsledku .

Rodová rovnost je někdy naprosto nezbytná k dosažení našeho cíle rovnosti žen a mužů, protože jádro tohoto problému spočívá v iracionálních předsudcích a předsudcích, kterým jsou ženy běžně vystaveny. To však neplatí vždy.

Zatímco rovnost žen a mužů se týká rovných příležitostí , rovnost žen a mužů se týká stejných výsledků . Existuje jasný rozdíl. Abychom to shrnuli, rovnost pohlaví zdůrazňuje myšlenku, že zacházet se všemi stejně přesně, ve skutečnosti není fér. Tímto způsobem je možné vymazat naše individuální rozdíly a potřeby a místo toho podporovat privilegia.

Audre Lorde jednou řekl: „ Nejsou to naše rozdíly, které nás rozdělují. Je to naše neschopnost tyto rozdíly rozpoznat, přijmout a oslavit. “

To, co opravdu musíme udělat, je pustit se z jediné definice „úspěchu“ a rozpoznat naše rozdíly jako jedinečné. Systém není vadný kvůli těmto rozdílům , ale proto, že nedokáže uspokojit individuální potřeby každého.

Reference

1. Světové ekonomické fórum „Odstraňování rozdílů mezi pohlavími“
2. „Pokrok v rozdílech v odměňování žen a mužů: 2019“ Glassdoor.com
3. "Pokud je ve vašem seznamu kandidátů pouze jedna žena, není statisticky pravděpodobné, že bude přijata" Harvard Business Review
4. „Je čas, aby společnosti vyzkoušely novou příručku o rovnosti pohlaví“ The Wall Street Journal
5. "Více lidí s názvem David a Steve vedou společnosti FTSE 100…" Nezávislý
6. „Zabijácká fakta o rovnosti žen a mužů“ Oxfam Nový Zéland